Ücretlendirmedeki Cinsiyet Ayrımıyla İlgili Türkiye’deki 5 Çarpıcı Gerçek

Lider global insan kaynakları ve idare danışmanlığı firması Mercer Türkiye’nin dünya genelinde eşit bir cinsiyet istikrarı için farkındalık yaratmak emeliyle gerçekleştirdiği araştırmalardan derlediği sonuçlar, fiyatlandırmadaki cinsiyet ayrımıyla ilgili gerçeklere dikkat çekiyor.

Firmaların değişen iş gücünün sıhhat, varlık ve meslek alanlarındaki gereksinimlerini yönetmeleri için tahliller sunan ve danışmanlık veren Mercer, bayanın işgücüne ve çalışma hayatına iştiraki ile fırsat eşitliğine dikkat çekmek hedefiyle Türkiye’deki fiyatlandırmalarda ortaya çıkan cinsiyet ayrımına yönelik sonuçları açıkladı.

• Yönetici durumları: Bayanların gereğince yer alamadığı yönetici durumlarında en düşük temsiliyet sigorta ve üretim bölümlerinde öne çıkıyor. Yüzde 9’luk oranla sigorta dalı ve yüzde 13’lük oranla üretim kesimi dikkat çekiyor.

• Yüzde 61 ile insan kaynakları, bağlantı ve kurumsal bağlantılar birinci sırada yer alırken, yüzde 50’lik oran ile kalite idaresi durumları bayanların yönetici konumundaki en güçlü temsil edildiği alanlar olarak karşımıza çıkıyor.

• Dijitalleşen dünyada bayanların ‘Bilgi Teknolojileri’ ve ‘Veri Analitiği’ üzere iş ailelerine karşılık gelen rollerde gereğince temsil edilmediği görülüyor. Bayanların temsil oranı, bilgi teknolojilerinde yüzde 25, bilgi analitiğinde ise yüzde 32 olarak karşımıza çıkıyor.

• Piyasadaki tüm unvanlar ve meslek düzeyleri dikkate alındığında, tüm unvanlarda erkek çalışanların bayanlardan daha fazla fiyatlandırıldığı dikkat çekiyor. Bilhassa, kıdemli yönetici ve üst idare rollerine baktığımızda, bayan ve erkek çalışanların aldıkları fiyatlardaki farkın daha da büyüdüğü gözlemleniyor.

• Genel Müdür konumundaki bayan çalışanların piyasanın yüzde 22 altında, erkek çalışanların ise piyasanın yüzde 9 üzerinde konumlandırıldığı görülüyor.. Genel Müdür/CEO seviyesindeki bayanlara erkeklere nazaran yaklaşık yüzde 30 daha az ödeme yapılıyor.

Şadiye Azışık Kılcıgil: “Toplum genelinde daha manalı ve tesirli değişiklikler yaratmak gerekiyor”

Yalnızca şirket içinde değil toplum genelinde daha da manalı ve tesirli değişiklikler yaratmak gerektiğine dikkat çeken Mercer Türkiye Meslek Kısmı Ülke Önderi Şadiye Azışık Kılcıgil, “Artık Türkiye’de cinsiyet eşitliği konusunda gerçekçi olmanın vakti geldi. Dünya genelinde bugünün kurumsal önderleri, çeşitlilik özelliğine sahip takımların kurumlara bedel kattığını ve daha eşit bir cinsiyet istikrarına sahip şirketlerin sahip olmayanlardan kıymetli ölçüde daha düzgün performans gösterdiğini kabul ediyor. Cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık artmasına karşın, uygulamalarda gelişmesi gereken daha çok nokta var. Bu mevzuda şirketlerin, artık net sonuçlar içeren, uygulamaya yönelik adımlar atmasına muhtaçlık olduğunu görüyoruz. İş dünyasındaki değişim ile toplumsal değişimin kesişmesi, karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek konusunda kritik kıymet taşıyor. İşyerinde bayanlara erkeklerle birebir fırsatların tanınmaması, iş, terfi yahut fiyatlandırma üzere mevzularda bilinçsiz ve önyargılı siyasetlerle toplu olarak çaba edebiliriz” dedi.