Küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA iş dünyasının iklim kriziyle gayretinde bayan profesyonellerin rolünün güçlendirilmesi davetinde bulunarak bu yılki Dünya Bayanlar Günü’nü kutladı.
ACCA Sürdürülebilirlik Lideri Emmeline Skelton, erkek profesyonellerin hakim olduğu iklim gündeminde, bayan profesyonellerin seslerinin duyulmasının kıymetine dikkat çekerken, ACCA Türkiye, Azerbaycan, Gürcistan ve Afganistan Bölge Lideri Filiz Demiröz ise bayan profesyonellerin önümüzdeki günlerde iklim değişikliği ile uğraşta daha fazla rol üstlenerek toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayabileceğinin altını çizdi.
Dünyanın 178 ülkesinde 233 binden fazla üyesi bulunan global bir finans ve muhasebe meslek kuruluşu olan ACCA, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde iş dünyasının net sıfır emisyon maksadına erişmesinde ve iklim kriziyle gayretinde bayan profesyonellerin rolünün güçlendirilmesi gerektiği davetinde bulundu.
İklim değişikliği nedeniyle yerinden edilen insanların 80’inin bayan olduğu ve bayanların çevresel felaketler sırasında ölme mümkünlüğünün 14 kat daha fazla olduğunun kestirim edildiğini belirten Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı UNDP’e nazaran, dünya genelinde tarım üzere kesimlerde işgücünün çoğunluğunu oluşturan bayanların bu nedenle çok hava şartlarından orantısız formda etkilenme ihtimali yüksek. Net-sıfıra geçişten en çok faydalanan kesimler kamu hizmetleri, inşaat ve imalat ve bu bölümlerde de iş gücünü oluşturan bayanların çok düşük bir yüzdesi bayanlardan oluşmakta. Hükümetler ve işletmeler hem bayanların hem de erkeklerin eşit olarak net sıfıra geçişin bir kesimi olmasını sağlamak için birlikte çalışmalıdır.
Dünya Bayanlar Günü’nde, bayanların toplumda oynadığı ölçülemez rolü hatırlatan ACCA Sürdürülebilirlik Lideri Emmeline Skelton “Bu nedenle ACCA, erkek profesyonellerin hâkim olduğu iklim gündeminde bayan finans ve muhasebe profesyonelleri başta olmak üzere tüm bayan profesyonellerin seslerinin duyulması davetinde bulunuyor. Bu, direkt BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinden ikisi olan toplumsal cinsiyet eşitliğine ait 5 numaralı Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi ve iklim değişikliğine ait 13 numaralı Sürdürülebilir Kalkınma Gayesi ile de ilgili. İklim gündemi, önümüzdeki on yıllarda uzun vadede iş dünyasını tekrar tanımlıyor ve bayanların bu gayrette oynayabileceği rolü anlamak bizim için değerli. Bu, tıpkı vakitte finans ve muhasebe mesleği için de çok kıymetli bir bahis. ACCA, birçok finans ve muhasebe profesyonelinin çalışma alanının çok değerli bir modülü olan iş raporlamasındaki değişimin öncüsüdür. Finansal raporlamalar sırf son sonucu değil, tıpkı vakitte bir işletmenin toplum ve gezegen üzerindeki tesirini de hesaba katmalıdır.” dedi.
Kadın finans ve muhasebe profesyonellerinin uzmanlık, deneyim ve liderlikleri ile iş dünyasının iklim krizi ile çabasında fark yaratacağına inandıklarını belirten ACCA Türkiye, Azerbaycan, Gürcistan ve Afganistan Bölge Lideri Filiz Demiröz isesözlerini şöyle sürdürdü:
“Sağlam ve karşılaştırılabilir geniş raporlama sistemleri oluşturmaya dair mesleksel hünerlere sahip finans ve muhasebe profesyonellerinin iklim değişikliği ile çabada tesirli bir değişim yapacağına ve toplumsal açıdan daha adil ve etrafa hassas işletmelerin, iş dünyasının ve iktisatların oluşturulmasında değerli rol üstleneceklerine inanıyoruz. Bayan finans ve muhasebe profesyonelleri ise önümüzdeki günlerde iklim değişikliği ile çabada daha fazla rol üstlenerek toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkıda bulunabilecek.”
ACCA’in cinsiyet eşitliği ve bayan istihdamı konusundaki uğraşlarının çok eskiye dayandığını belirten Demiröz, bu çalışmaları şöyle özetledi:
- 1909 yılında ACCA üyeliğine alınan birinci bayan olan Ethel Ayres Purdie, bu üyelik ile dünyada muhasebe meslek kuruluşlarına kabul edilen birinci bayan muhasebeci oldu. Hiç elbet ki, dünyanın pek çok yerinde bayanların şimdi oy hakkı yokken Ethel’in elde ettiği bu muvaffakiyet, bayan muhasebeciler için birçok çalışmaya da öncülük etti.
- ACCA, cinsiyet eşitliğini sağlamış bir global meslek kuruluşudur. ACCA’in yarım milyondan fazla olan adayının yüzde 56’sı, 233.000 üyesinin 46’sı bayan.
- ACCA, bünyesinde cinsiyet eşitliğini sağlamış bir patron olarak da öne çıkıyor. Tüm dünyada 52 ülkedeki 110 ofiste ve temsilcilikte çalışan 1.400’den fazla çalışanın 61’i bayan çalışanlardan oluşuyor.
- ACCA, cinsiyet eşitliği konusunda yalnızca üye ve çalışan sayısında değil, yönetici ve karar alma düzeneklerinde da değerli bölgesel ve milletlerarası roller üstlenen bayan çalışanları ile de birçok birincisi gerçekleştirdi:
- ACCA genelindeki yönetici/liderlik konumlarının 45’inde bayan önderler yer alıyor.
- ACCA’in İdare Kurulu’nun 6 üyesinden 4’ü bayan yöneticilerden oluşuyor.
- 42 üyeden oluşan ACCA Konseyi’nde 24 bayan üye ile 59 oranında bayan üye temsili bulunuyor.
- 9 kişilik ACCA Kurul İdare Kurulu’nda da 5 bayan üye ile 56 oranında bayan üye temsili bulunuyor.
- ACCA tarihinde 5 bayan lider ve 2008 yılından beri vazifesini muvaffakiyetle sürdüren Helen Brand ile birlikte 2 bayan İcra Lideri vazife aldı.
- 1 Aralık 2020 tarihinde, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine olan bağlılığımızı ve bu gayelerin hayata geçirilmesine dair taahhütlerimizi memleketler arası kamuoyu ile paylaştık.
- 100 seneyi aşan tarihimizde hem iş dünyasında hem de finans ve muhasebe mesleğinde cinsiyet eşitliğinin fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığın önceliklendirilmesi hem de finans ve muhasebe profesyonellerinin iklim değişikliği gayretinde daha kritik rolleri üstlenmeleri için yaptığımız çalışmalar ACCA için iftihar kaynağıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
