Bu yıl Dünya Bayanlar Günü için belirlenen global tema Önyargıları Kırın diyor
Memleketler arası işe Eryaman Escort alım danışmanlık şirketi Michael Page Türkiye bu çerçevede şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerine yaklaşımını masaya yatırdı Türkiye deki memleketler arası şirketlerin İnsan Kaynakları yöneticilerinin bayan çalışanlar çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında Sincan Escort ne cins uygulamalar geliştirdiklerine dair görüşlerini derledi
Michael Page Türkiye Satış ve Pazarlama Yöneticisi Çağla Şengöz Görüşmelerden çıkan sonuçlar başarılı bir çalışma ortamının cinsiyete dayalı önyargıyı aşma konusunda farkındalığın yaygınlaşması Etlik Escort ile daha kolay sağlanabileceğini gösteriyor diyor İş ararken cinsiyet ön yargısı ile karşılaşanların oranının hala yüksek düzeylerde olduğu yorumunda bulunuyor İşyerindeki cinsiyet önyargılarını en tesirli halde kıracak etkenlerin başında eğitim ve farkındalığın yaygınlaşması gerektiğine dikkat çekerek daha fazla bayan başkanın olması maaş şeffaflığı işe alım kotaları daha yaygın babalık müsaadeleri üzere faktörlerin de önyargıları hafifletici seçenekler ortasında yer aldığına vurgu yapıyor Başka taraftan kapsayıcılık ve çeşitlilik stratejileri mecburilik hissiyle değil de şirket kültürünün bir kesimi olarak benimsendiğinde daha fazla yarar sağlayabiliyor Bu farklılıkların kazanımlarıyla şirketler daha süratli gelişim gösterebiliyor ve yeni şirket kültürleri oluşturabiliyor
Kültürel çeşitliliği olan takımlar daha üretken
Erkek yüklü çalışanların olduğu bölümlerde bayan çalışanlara yer açılması şirketlere paha katan kazanımlar sağlıyor Bu dallarda bayan çalışan sayısının artması pek çok hususta müspet değişim getirdiği ahenk ve randımanı arttırdığı gözlemleniyor Saha araştırmaları gösteriyor ki kültürel çeşitlilik ve bayan temsilinin artması şirketlerde iş yapış formuna ve olaylara bakış açısına olumlu istikamette katkı sağlıyor Kapsayıcılığı etnik köken ırk cinsiyet ömür biçimi üzere kriterlere bariyer oluşturmadan doğal olarak özümseyen şirketlerin kültürel çeşitliliği iş yapış haline de zenginlik katıyor
Yeniliklere açık zihniyetler ile ön yargılardan kurtulmak kolaylaşıyor
Herkes biriciktir ve her fikir kendi içinde değerlidir fikrine nazaran ön yargılardan uzak çeşitlilik stratejisi geliştirebilen şirketler yaratıcı fikirlerin daha kolay doğmasına ortam hazırlıyor Çeşitlilik ve kapsayıcılık tarifini bayan temsilinin yanı sıra genç çalışanlar engelliler üzere kümeler da dahil edildiğinde yeniliklere adaptasyon ve ön yargılardan kurtulabilme kat sayısı gelişiyor Şayet şirket çalışan zihniyeti yeniliklere adaptasyona açık değil ise ön yargıları aşmada zorlayıcı olabiliyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
