Masdaf ve MÜKAD (Mühendis ve Mimar Bayanlar Derneği), 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde tesisat kesimine ilham everen öncü bayanları, “Sektörümde Bayan Olmak” isimli panelde bir ortaya getirdi.
Erkeklerin hâkim olduğu tesisat dalının mühendis bayanları, panelde; bayanların daldaki yerini ve meslek kıssalarını paylaştı.
Pompa bölümünün önder markası Masdaf ve MÜKAD (Mühendis ve Mimar Bayanlar Derneği), 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde “Sektörümde Bayan Olmak” isimli panel düzenledi.
Tesisat kesiminin mühendis bayanlarının iştirakleriyle Ankara Hilton Hotel’de gerçekleştirilen panelde, erkeklerin hâkim olduğu tesisat dalında mühendis bayanların yeri konuşuldu.
Açılış konuşmasını Masdaf Marka ve Pazarlama İrtibatı Yöneticisi His Ertekin’in yaptığı panelin moderatörlüğünü ise MÜKAD Lideri Züleyha Özcan üstlendi. Panelde; T.C. Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Makine Şube Müdürü Ebru Soğancı, Terma Mühendislik Kurucu Ortağı ve 12.-13. periyot Antalya Makine Mühendisleri Odası Lideri Ayşen Hamamcıoğlu, GEN-TES Mühendislik firmasının sahibi ve TOBB Teknik Müşavirlik Meclisi Üyesi Fatma Çölaşan, Masdaf Bina Teknolojileri Eser Yöneticisi Ezgi Baba ve Masdaf Satış Yöneticisi Vildan Çankaya konuşmacı olarak yer aldı.
Kadınlar Günü Tepesi ile erkek hükümran dalda bayan istihdamının kıymetine dikkat çekmek istediklerini belirten Masdaf Marka ve Pazarlama İrtibatı Yöneticisi His Ertekin: “Toplumsal ve ekonomik gelişmeye katkı sunan bayanlarımızın, maksatlarına giden yolda yaşadıklarını paylaşmaları, geleceğin bayan mühendislerine ışık tutacaktır. Tıpkı vakitte bu aktiflikte tecrübelerini ve muvaffakiyet öykülerini paylaşan bayan panelistlerimizin, geleceğin mühendis adaylarının ilgisini çekeceğini ve dalımızdaki bayan istihdamının artmasına vesile olacağını düşünüyoruz.
Biz Masdaf olarak, bayanların, ekonomik hayatın her alanına paha kattıklarına inanıyoruz. Şirketimizin beyaz yaka işçisinin yüzde 34’ü bayanlardan oluşuyor. Yöneticilerimizin ise yüzde 40’ı bayan. Bundan sonrada bayan istihdamını daima artırmaya ve fırsat eşitliğini desteklemeye devam edeceğiz. Umarım bayan istihdamını destekleyen ve gelecek kuşaklara ışık tutan bu tıp etkinlikler, başta tesisat dalı olmak üzere tüm bölümlere örnek olur” tabirlerini kullandı.
Terma Mühendislik Kurucu Ortağı ve 12.-13. devir Antalya Makine Mühendisleri Odası Lideri Ayşen Hamamcıoğlu: “Azsanız kıymetlisiniz”
Trakya Üniversitesi’nde Makine Mühendisliği okuduğunu belirten Ayşen Hamamcıoğlu: “Fakültede 100 erkek öğrenci içinde 4 kız öğrenciydik. Şu an geldiğim noktada çok yanlışsız bir mesleği seçmişim diyorum ;çünkü bir şey bir yerde azsa daha değerli oluyor. Öğrenci genç kızlar bana soruyor: ‘Ben makina mühendisi olmak istiyorum ailem bana karşı çıkıyor’ ya da ‘İş bulma imkanları güç mu?’ Ben de onlara şunu söylüyorum; “Azsanız değerlisiniz ve hangi işi âlâ yapıyorsanız o kısımda yükselebilirsiniz” Yani bir muhtaçlığa karşılık veriyorsanız şayet o vakit hayat sizi destekliyor. Bayan mühendis demek; sanayi, teknoloji ve bilimde ülkemizin yarınlarının teminatı demektir” dedi.
T.C. Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Makine Şube Müdürü Ebru Soğancı: “Kadınlar iş hayatında erkeklerden çok daha fazla gayret sarf ediyor”
Şantiyede bilhassa de alanda bayan olmanın güç olduğuna dikkat çeken Ebru Soğancı: ”Erkek hâkim bir bölümde bayanların kendilerine faal ve kalıcı bir yer edinmesi elbette çok hoş ;ama bayanlar, erkekler ile tıpkı standartlara sahip olmak için erkeklerden çok daha fazla gayret sarf etmek zorunda kalıyor. Münasebetiyle ben de bayan mühendis olmanın pek avantajını yaşamadım, tersine bu kesimde bir bayanın da var olabileceğini ve hoş şeyler başarabileceğini ispatlamak için daha çok çalıştım” diyerek kelamlarını tamamladı.
GEN-TES Mühendislik firmasının sahibi ve TOBB Teknik Müşavirlik Meclisi Üyesi Fatma Çölaşan: “Kadınlar, ‘ben de buradayım’ demekten çekinmemeli”
“Kadınlar ve erkekler yasalar önünde eşit haklara sahipler ;ancak kelam konusu eşitliği birçok alanda ve uygulamalarda görmek zordur” diyen Fatma Çölaşan, kelamlarına şöyle devam etti: “Ülkemizde durum giderek bayanların aleyhine gelişiyor. Eşitliğin bozulduğu alanların başlıcası iş ömrüdür ve bu alanda yüksek mevkilere adaylık vakti geldiğinde eşitsizliği çok bariz bir formda gözleyebiliyoruz; bunun için istatistiklere bakmak kâfi.
Kadınların, bilhassa meslek sahibi bayanların yeri yalnızca mutfak işleri, konut idaresi ve çocuk yetiştirme değildir; bunlar eşlerle ve çocuklarla paylaşılarak yapılmalıdır. Ayrıyeten bayan kesinlikle çalışmalı ve para kazanmalıdır. Evlilik yahut çocuk büyütme mazeretleriyle işini bırakan (bıraktırılan) bayanlar, kısa vakitte iş hayatında meslektaşlarından geri kalırlar ve daha sonra ortayı kapatmaları epey güç, hatta imkânsız olur.
Gerçekçi bir nedene dayanmadan yapılmamak kaydıyla; talepkar, argümanlı ve ısrarlı olmak erkekler kadar bayanların da hakkıdır ve bunlar, meslek sahibi çalışan bayanlar olarak aklımızdan çıkarmamamız gereken davranış biçimleri olmalıdır. Olağan gerçekçi bir neden olmadığı takdirde, son yılların moda tabiriyle ‘kifayetsiz muhteris’ pozisyonuna da düşmemek gerekir. Bayanlar kendilerine güvenmeli, hak ettiklerini düşündüklerinde ‘kim ne der’ derdine düşmeden, ayağa kalkıp ‘Ben de buradayım’ demekten çekinmemelidir” diye konuştu.
Masdaf Bina Teknolojileri Eser Yöneticisi Ezgi Baba: ”Bana her bahiste güvenen bir kesimde çalışıyorum”
17 yıldır makine dalında olduğunu belirten Ezgi Baba: ”Makine mühendisiyim. 2005 yılında üniversiteden mezun olduktan sonra çeşitli firmalara ‘tasarım mühendisliği’ için müracaatlar yapmıştım. Lakin firmalardan dönüşler ‘satış mühendisliği ister misiniz?’ halinde oluyordu. Bu duruma o vakit çok bozulmuştum. Sonuç beni satış mühendisi olmaya itti. Lakin günümüzde bu anlayış değişti. Artık birçok firma şantiyelerde nizamı, disiplini sağlamak; kısa müddette daha faal sonuçlar almak için bayan mühendis tercih ediyor. Daha doğrusu artık mühendislik konusunda kadın-erkek ayrımı çok fazla kalmadı diyebilirim. Tabi muhakkak bir kesim için. Bir kesim, daha klâsik yaklaşıp, şantiyede bayan istemeyebiliyor.
Sektöre yeni başladığım devirlerde bayan mühendislerin görüşlerine ve kararlarına çok fazla prestij edilmiyordu. Örneğin daldaki birinci yılımda teknik bir mevzuda görüşlerimi paylaştığım mesai arkadaşım, kendi görüşünü dayatarak, ‘ama ben makine mühendisiyim’ demişti. Güya bayan mühendis olamazmış üzere. O vakitler bayanlar sayıca az olduğu için bu türlü bir algı olduğunu düşünüyorum. Ancak günümüzde bayan mühendis sayısı arttı. Mesela benim çalıştığım firmada satış grubunun yüzde 60’ı bayan mühendislerden oluşuyor. Artık cinsiyete bakılmıyor, daha çok dinleniyorum; söylediklerim insanlarda inanç uyandırıyor ve teknik hususlar da dahil olmak üzere bana her mevzuda güvenen bir bölümde çalışıyorum.” biçiminde konuştu.
Masdaf Satış Yöneticisi Vildan Çankaya: “Kadınlar istedikleri her şeyi başarabilir”
Günümüzde şantiyelerde ki bayan istihdamının artış gösterdiğini belirten Vildan Çankaya, şu açıklamalarda bulundu: “Şantiye ziyaretleri dışında bir şantiye deneyimim maalesef yok. Ancak gözlemlediğim kadarıyla artık şantiye ortamında bayan istidamı da bu duruma ölçülü yaklaşanların sayısı da arttı. Şantiyelerde karşılaşılan aksilikleri ise karşısındakinin bir bayan olmasını umursamadan argo lisanla konuşup, kaba bir üslup sergileyenler, ‘sen ne anlarsın’ ya da ‘kadın işte’ bakış açısıyla söylediklerinizi dikkate almayanlar, garip bakışlarla şantiye ortamına ilişkin olmadığını hissettirmeye çalışanlar halinde sıralayabiliriz.
Kadınların duygusal olmaları mazeretiyle yönetme marifetinden mahrum görülmeleri ve zirve konumlardan daha çok kurmay durumlarda çalıştırılması durumu kelam konusu. Günümüzde hala iş görüşmelerinde bayanlara; ‘evli misin, evlenmeyi düşünüyor musun?’ üzere sorular soruluyor. Evliliğin ve çocuk sahibi olmanın, iş hayatı için sorun teşkil edeceği istikametinde bir önyargı kelam konusu. Lakin şirketler, çalışanlarını cinsiyetlerine nazaran değil, işin ve kişinin özelliklerinin uyuşmasına nazaran seçmeli. Bunun için de öncelikle bakış açılarından; tesisat kesiminin erkek hükümran ve sıkıntı bir kesim olduğu ön yargısını çıkarmaları gerekiyor. Hem işini hem de meskenini tıpkı anda yönetim edebilen bayanların, iş hayatında erkeklere göre çok daha fazla işi, birebir anda ve başarılı bir biçimde yürütebileceği avantajı göz arkası edilmemelidir. Bayanlar istedikleri her şeyi başarabilir” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
