Şirketlerin amaç kitleleriyle olan irtibatlarında yüksek verimlilik sağlayan, çok kanallı pazarlama ve müşteri tecrübesi platformu sunan SmartMessage, geçtiğimiz yıl istihdam oranını 40 artırarak 120 kişilik uzman takımına ulaştı. Bu yıl da yeni yeteneklerle bilhassa satış ve mühendislik takımlarını büyütmeyi hedeflediklerini belirten SmartMessage CEO’su Oğuz Küçükbarak, eğitim ve ferdî gelişim platformları SmartMessage Academy ile çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye ve desteklemeye devam edeceklerini açıkladı.
Finans, bankacılık ve sigortacılık dalları başta olmak üzere dünya çapında başkan firmalara çok kanallı irtibat platformu sunan SmartMessage, geçtiğimiz yıl takımını genişleterek istihdam gücünü artırdı. SmartMessage’ın çalışan sayısının 2021 yılında bilhassa teknoloji grubu ve yurt dışı satış takımı olmak üzere 40 büyüdüğünü belirten Küçükbarak, “Dünyanın farklı coğrafyalarında da misyon alan 120 uzmanın oluşturduğu büyük bir aileyiz ve takımımızın büyük çoğunluğu Y neslinden. Geçtiğimiz yıl satış, tahlil, eser, mühendislik, insan kaynakları, eser stratejisi ve pazarlama alanları dahil çabucak hemen her departmanda sayımızı planlı bir formda arttırdık. Bu yıl da yüklü olarak yurt dışı satış ve mühendislik takımlarımızda bir büyüme hedefliyoruz” dedi.
SmartMessage Academy ile çalışanların gelişimi desteklenecek
Küçükbarak, Türkiye’nin ve dünyanın en bilinen, başarılı, özgün insan kaynakları uygulamalarıyla stratejik iş ortağı olmayı başaran takımı olmayı hedeflediklerini belirterek, “İnsan kaynakları uygulamalarımızı geliştirerek çalışılmak için en çok tercih edilen şirketlerinin ortasında yer almayı istek ediyoruz. Bu kapsamda SmartMessage Academy ile kendi eğitim içeriklerimizi oluşturmayı amaçlıyoruz. Yeni periyotta yöneticilerin çalışanlara ferdi olarak güçlü oldukları ve gelişim alanlarına nazaran yetkinlik bazında eğitimler atayabilecekleri, geri bildirim toplantılarıyla bir ortaya gelebilecekleri bir öğrenme seyahati tasarlayacağız. Çevrimiçi değerlendirmeler ve kıymetlendirme merkezi uygulamalarıyla da tüm çalışanlarımızın güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını belirleyerek eğitim gereksinimleri belirlemeyi ve tüm eğitim stratejimizi bu kıymetlendirme sonuçlarına nazaran sürdürmeyi planlıyoruz. Bilhassa mesleksel ve şahsî gelişime kıymet veren genç yetenekleri şirketimiz bünyesinde görmek ve onlara mesleklerinde güç katmak istiyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
