40’tan fazla ülkede, 110 bini aşkın çalışanı bulunan Koç Topluluğu, işe alım süreçlerini yapay zekâ teknolojisi ile birleştiriyor. Koç Holding’in tasarladığı yapay zekâ yazılımı öncelikli olarak, Koç Topluluğu’nun kurumsal meslek platformu Koç Kariyerim’de devreye alınıyor. Bu sistem, adayların özgeçmişlerini otomatik oluşturarak data tabanına işlemeye ve yeteneğe uygun konum açıldığında aday başvurmadan değerlendirmeye alma imkânı sunuyor. Yılda 3 milyondan fazla müracaat alan Koç Topluluğu’nda, bu yazılım sayesinde değerli bir kaynak tasarrufu sağlanması da hedefleniyor. Koç Holding’in büsbütün kendi kaynaklarıyla geliştirdiği sistem hakkında değerlendirmede bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Lideri Özgür Burak Akkol, “Koç Topluluğu olarak teknolojide yıkıcı dönüşümlerin yaşandığı ve yeni neslin iş hayatından beklentilerinin farklılaştığı bir dünyada, çalışma pratiklerimizi çağın ihtiyaçlarına nazaran geliştiriyoruz. Teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor, iş süreçlerimizi sadeleştirmek ve ekosistemimizin de bu gelişmelerden yararlanmalarını sağlamak için örnek projeleri hayata geçiriyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın kodladığı yapay zekâ teknolojisinin hem kıymetli bir kaynak tasarrufu sağlayacağına, hem de gerçek yetenekleri Topluluğumuza kazandırmada yararlı olacağına inanıyorum” dedi.
Koç Holding, insan kaynakları alanında kendi kaynaklarıyla geliştirdiği yenilikçi bir uygulamayı daha hayata geçirdi. Koç Holding’in tasarladığı yapay zekâ yazılımı ile Koç Topluluğu’nun kurumsal meslek platformu Koç Kariyerim’de açık konumların en süratli formda gerçek yeteneklerle buluşturulması hedefleniyor. Koç Mesleğim kullanıcıları, bilgilerini, tek tek girmek zorunda kalmadan, yalnızca mevcut özgeçmişlerini sisteme yükleyerek otomatik olarak profillerini oluşturabilecek; yapay zekâ dayanaklı yazılım sayesinde işlenen datalar, kişinin yeteneğine uygun bir durum açıldığında müracaat yapılmasına gerek kalmadan eşleştirilecek.
Koç Holding, geliştirdiği bu sistem ile yeniden bir birincisi gerçekleştiriyor. Koç Holding liderliğinde, KoçDigital ile birlikte tasarlanan sistem, yapay zekâ algoritması ile hem Türkçe hem de İngilizce özgeçmişlerdeki dataları yüksek muvaffakiyet oranı ile işliyor. Sistem sayesinde, açık konumlar daha süratli bir biçimde, daha gerçek yeteneklerle eşleşiyor; yalnızca adaylar için değil, işe alım uzmanları için de vakit tasarrufu sağlanıyor. Milyonlarca adayın bilgisini tarayarak konuma uygun yeteneklerden rafine ve hakikat eşleşmiş bir aday havuzu yaratan sistem, nitelikli adayların gözden kaçmasına mahzur olurken, işe alım sürecinde de eşitlikçi bir yapı sunuyor.
Özgür Burak Akkol: “Çalışma pratiklerimizi çağın ihtiyaçlarına nazaran geliştiriyoruz.”
Konuya ait değerlendirmelerde bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Alakaları Lideri Özgür Burak Akkol, “Koç Topluluğu olarak teknolojide yıkıcı dönüşümlerin yaşandığı ve yeni kuşağın iş hayatından beklentilerinin farklılaştığı bir dünyada, çalışma pratiklerimizi çağın ihtiyaçlarına nazaran geliştiriyoruz. Teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor, iş süreçlerimizi sadeleştirmek ve ekosistemimizin de bu gelişmelerden yararlanmalarını sağlamak için örnek projeleri hayata geçiriyoruz.40’tan fazla ülkede, 10’dan fazla kesim ve 100’ün üzerinde şirketimizde 110 bini aşkın çalışma arkadaşımız bulunuyor. Yakın vakitte tüm Koç Topluluğu şirketlerinin iş fırsatlarını Koç Mesleğim çatısı altında toplamıştık. Bu platform sayesinde adaylar, Topluluğumuz genelindeki tüm iş ilanlarına erişebiliyor, çalışma arkadaşlarımız da rotasyon fırsatlarına tek bir yerden ulaşabiliyor. Koç Mesleğim üzerinden son olarak devreye aldığımız ve çalışma arkadaşlarımızın kodladığı yapay zekâ teknolojisinin hem kıymetli bir kaynak tasarrufu sağlayacağına, hem de gerçek yetenekleri Topluluğumuza kazandırmada yararlı olacağına inanıyorum” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
