İş ömründe kurumların muvaffakiyetinde epey değerli bir rol oynayan ve üretkenliklerini direkt etkileyen en kıymetli Yenibosna Anal Escort faktörler ortasında çalışan bağlılığı yer alıyor İşletmeler için çalışanların motivasyonu ve performanslarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması kritik bir noktada yer alıyor Bu sebeple mikro tahsil sistemlerinden faydalanmak ve çalışan bağlılığının Yenibosna Çıtır Escort yüksek olduğu bir marka olmak günümüz kaidelerinde büyük kıymet taşıyor açıklamasında bulunan memleketler arası eğitim platformu Laba nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu şirketlerin çalışan bağlılığını artırması gerektiğini ve mikro Yenibosna Masöz Escort tahsil formüllerini nasıl kullanabileceklerini 7 adımda açıklıyor
Çalışanların iş ömrüne etkin iştirakini sağlamak iş yerinde motive edici bir tertip oluşturmak ve çalışanların meslek seyahatlerini desteklemek çalışan bağlılığını artırmak için büyük Yenibosna Otele Gelen Escort ehemmiyet taşıyor Çoklukla çalışan bağlılığını artırmanın en ülkü yolunun gelişimlerine takviye olabilecek eğitim fırsatları sunmak ve özgür iradeleriyle çalışma ortamına dahil olmalarına fırsat vermek olduğunu söyleyen milletlerarası eğitim platformu Laba Yenibosna Grup Escort nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu çalışan bağlılığını artırmanın en değerli 7 adımını sıralıyor
Mikro Tahsille Çalışan Bağlılığını Artırın
Şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığını artırmaya kıymet verilmesi randımanı büyük ölçüde etkiliyor Faal çalışan iştirakini sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli prosedürler bulunuyor Bu prosedürler ortasında en ideali mikro öğrenme usullerinden faydalanmak olarak karşımıza çıkıyor Çalışanları ne teşvik ediyor bağlılıklarını artırmak için neler yapılması gerekiyor üzere değerli noktaları belirlemek gerekiyor Mikro öğrenme çeşitleri ortasında boşlukları kapatmak ve duygusal bir ilişki kurmak yer alıyor Elif Tuzlakoğlu ya nazaran mikro öğrenme prosedürleri ile çalışan bağlılığını artırmak için ise izlenmesi gereken 7 adım bulunuyor
1 Uyumluluk animasyonları Çalışanlarınızın randıman ve bağlılıklarını artırmanız için işin püf noktası iş ile ilgili bahislerde mevzuyu önemsizleştirmeden tonu hafifletmektir Animasyonlar riskli misyonlar için mükemmeldir zira kimseyi tehlikeye atmadan süreci tekrar canlandırabilirsiniz lakin bunları şirket siyasetlerini yahut olumlu performans davranışlarını sergilemek için de kullanabilirsiniz Mikro öğrenme animasyonlarının altın kuralı maksat kitlenizi tanımaktır Grubun makul üyelerini rahatsız edebilecek latifelerden yahut karakterlerden kaçının Herkesin farklı geçmişleri ve kültürel normları olduğunu unutmayın
2 İlgi cazibeli misyon eğitimleri Çalışanlarınızı iş süreçlerinde misyonun her adımına dahil edin Yöneticileri ile irtibatları sağlıklı olan çalışanların daha verimli ve kurum bağlılığının yüksek olduğunu unutmayın Bu yüzden onlara ilgi cazip vazifeler ve eğitimler verebilirsiniz Onlara sahne ardı görünümü sunmak için seslendirme yahut altyazı eklemeleri de yapabilirsiniz Ayrıyeten kendi başlarına keşfetmeleri için ek kaynak temasları da ekleyebilirsiniz Ekran kayıt araçları yazılım uygulamalarını içeren vazife eğitimleri için harikadır
3 Etkileşimli görüntü demoları Performans zorluklarını ve kuralları çiğnemeden nasıl üstesinden gelineceğini vurgulayan görüntü demoları oluşturun Etkileşimli denetim noktalarıyla daha da ilgi cazibeli hale getirin Örneğin mevzu hakkında ne kadar bildiklerini test etmek için iki dakikalık işarete bir pop quiz ekleyin Akabinde varsayımlarının gerçek mu yanlış mı olduğunu görebilmeleri için demoyu devam ettirin Başka bir seçenek çalışanları geçmiş yanlışları üzerinde düşünmeye teşvik eden soru yönlendirmeleri ile takip etmektir Örneğin benzeri bir durumu nasıl ele aldılar ve daha âlâ bir yaklaşım var mıydı Vazife verilen kişi sahip olmadığı rastgele bir maharet sergiledi mi
4 Önemli oyunlar Ciddi oyunlar mikro öğrenmenin çok istikametli çeşitlerinden biridir zira onları çabucak hemen her eğitim konusu için kullanabilirsiniz Uyumluluk siyasetlerinden müşteri hizmetleri şikayetlerine hatta maharet geliştirmeye kadar Ayrıyeten biraz daha görsel uyarana gereksinim duyan dikkati dağılmış çalışanlar için en ilgi cazip takviye kaynağı olurlar En değerli performans boşlukları için tam vakitli takviye sunan oyunlar geliştirin Örneğin çalışanlarınızın birden fazla güvenlik protokolleriyle uğraşıyor Bu nedenle önemli oyun onları uygun teçhizatı donatmaları ve bir işyeri felaketini önlemeleri gereken tehlikeli bir duruma sokar
5 Maharet simülasyonları Simülasyonlar ekseriyetle baştan sona tüm bir süreci yahut iş başındaki pürüzleri kapsadıkları için güç bir mikro öğrenme başarısıdır Bununla birlikte çalışan bağlılığını artırmak için hedeflenen bir yeteneği içeren küçük maharet simülasyonları geliştirebilirsiniz Örneğin çalışanların bir müşterinin uygunsuz yorumunu incelikle nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekir Bu irtibat ve kişilerarası marifetler gerektirir Sonun ne vakit aşıldığını belirleyebilmeli ve akabinde sorunu müşteriyi rahatsız etmeden çözebilmelidirler Simülasyonun sonunda kısa bir performans özeti ve kaynak teklifleri ekleyin Nerede kusur yaptıklarını ve en güzel sonuca nasıl ulaşacaklarını bilmeleri gerekir
6 İnfografikler En tanınan mikro öğrenme tiplerinden biri infografiklerdir Sayısız kuruluş infografikleri eğitim hususlarını özetlemek ve içeriden ipuçları paylaşmak için kullanıyor Çalışanlara daha fazla bağlam sağlamak yahut uyumluluğun değerini vurgulamak için çizelgeler yahut grafikler üzere çalışan bağlılığını düzgünleştirmek için fotoğraflar ve ek kontaklar ekleyin Süreci kolaylaştırmak ve gerektiğinde içeriği süratle güncellemek için bir şablon kullanın
7 Pop up imtihanlar Yukarıdaki mikro öğrenme tipleri tecrübe kazandırır ve hayati maharetler geliştirir Birçok taraftan bir teşhis aracı olarak hizmet ettiği için mikro öğrenme eğitim stratejinizin yararlarını en üst seviyeye çıkarır Çalışanlar güzelleştirilecek alanları belirler akabinde boşlukları özerk bir halde kapatmak için kaynaklara erişir İşyerinde keşfetmek yerine boşlukları gizlice tespit etmelerini sağlar Örneğin bir müşteri toplantısının ortasında yahut yıllık değerlendirmeleri sırasında Tüm değerlendirmelerde olduğu üzere kısa imtihanlar da anında geri bildirim gerektirir Kusurları işaretleyin ve muvaffakiyetlerini not edin Akabinde test sonuçlarına nazaran kursları ve sertifikaları içerecek biçimde eğitim yollarını ayarlayın Daha da uygunu onlara bir seçenekler listesi sunun ve sonra kendi yollarını çizmelerine müsaade verin
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
