FLO, çalışanlarının meslek amaçlarını desteklemek, sektörel gelişimine katkı sağlamak ve verimliliği artırmak gayesiyle başlattığı FLO Akademi eğitimlerine devam ediyor. FLO’luların meslek maksatlarını desteklemek üzere hayata geçirilen eğitimlerde, geçtiğimiz yıl toplamda 2.442 çalışana 8.729 saat eğitim verildi.
Türkiye’den çıkacak 10 küresel markadan biri olmak hedefiyle yatırımlarına devam eden FLO, çalışanlarının kişisel gelişimi ve meslek amaçlarına katkı sağlamak maksadıyla 2020 yılı Mart ayında kurduğu FLO Akademi ile teknik bilgiden tasarım sürecine kadar çok geniş bir yelpazede eğitim veriyor. Bölümde bir birinci olan ve hayli ses getiren Ayakkabı Okulu ile FLO ayakkabıyı en hakikat biçimiyle tanıyan ve ayakkabının gelişimini sürdürülebilir kılmayı sağlayan insan kaynağı yetiştirmeye katkı sağlamaya 2021 yılında da devam etti. 2021 yılında ayakkabı FLO Akademi bünyesinde Liderlik Okulu ve Perakende Okulu isimleriyle FLO çalışanlarının ağır ilgi gösterdiği iki yeni okul daha faaliyete geçti.2021 yılında ise FLO Akademi’den eğitim alan çalışanların sayısı 4 kattan fazla arttı. Yeni okullar ve eğitim başlıkları ile 2.442 FLO’luya toplamda 8.729 saat eğitim verildi.
7 Farklı Lisanda Eğitimler Başladı
3 kıtada 21 ülkeden faaliyet gösteren FLO büyüme planlarına paralel olarak, insan kaynakları uygulamalarında da global bir siyaset izliyor. 2021 yılı prestiji ile FLO Akademi 7 farklı lisanda daha eğitim vermeye başladı. Böylelikle FLO Akademi sayesinde; bölgesel bir başkan olarak FLO, birikim ve tecrübesini eğitim aracılığı ile Türkiye sonlarının dışına taşıdı. 7 farklı ülkedeki FLO’lular da şirketin bilgi birikiminden kendi lisanlarında faydalanmaya başladı. FLO, geçtiğimiz yıl boyunca 7 farklı ülkede bulunan çalışanlarına, 7 farklı lisanda Temel Hizmet Standartları, Etkin satış Metodolojisi ve Reyona Eser Çıkartma hususlarında toplamda 19 online eğitim verdi.
Liderlik Okulu eğitimleri başladı
FLO, 2021 yılının sonuna hakikat yeni yönetici olan çalışanlarına yönelik olarak Liderlik Okulu’nda eğitimlerini başlattı. 360 Derece Yetkinlik Kıymetlendirme raporlarına nazaran çalışanlarına iş ve bağ süreçlerini daha aktif ve tesirli kullanmalarının yanı sıra, gelişime açık yetkinliklerinin de üzerinde çalışarak meslek hayatlarını yönlendirmelerini sağlamak hedefiyle hayata geçirilen Liderlik Okulu’nda birinci olarak 44 yöneticiye “Davranışsal Zekâ” eğitimi verildi.
Perakende Okulu eğitimleri devam ediyor
Yeni kuşağın muhtaçlık ve beklentilerini göz önünde bulundurarak deneyimli yeni kuşak insan gücü yetiştirmeyi hedefleyen FLO, perakende eğitimlerini de aralıksız sürdürüyor. Eğitim ve gelişim faaliyetlerine sürat kesmeden devam eden FLO, geçtiğimiz yıl Eğitim Müdürlüğü kapsamında perakende kanalında toplamda 369 mağaza yöneticisine 4.545 saat eğitim gerçekleştirdi.
“FLO Akademi kesime öncü olan bir platform oldu”
Yarım asrı aşkın bir müddettir ayakkabı dalının gelişim ve dönüşümünde değerli roller üstlenen FLO’nun, akademi eğitim programlarının hem kendi takımına hem de dala donanımlı çalışanlar yetiştirdiğini vurgulayan FLO Mağazacılık İnsan Kaynakları Yöneticisi Hüseyin Çolak, “ FLO Akademi eğitimleri kapsamında alanında uzman eğitmenlerimiz ile birlikte çalışanlarımıza deneyimleri ile harmanlayabilecekleri eğitimler veriyoruz. 2020 yılında başladığımız eğitimlerimize yeni okullar ve yeni eğitim başlıkları ile daima olarak geliştirerek devam ediyoruz. Bu eğitimler ile hem yeni yeteneklerin geliştirilmesi hem de çalışılanlarımızın mesleklerine katma paha sağlamayı hedefliyoruz. Dalda birinci olan Ayakkabı Okulu ile tıpkı vakitte hem kendi markamıza hem de ayakkabı bölümüne deneyimli insan kaynağı kazandırmaya devam ediyoruz. Perakende ve Liderlik Okulları ile akademimizi güçlendirdik. Bilhassa yurt dışında bulunan çalışma arkadaşlarımıza da ulaşmak için 2021 içinde aksiyonlarımızı almıştık. Bu sene faaliyet gösterdiğimiz 7 farklı ülkedeki çalışanlarımıza 7 başka lisanda online eğitim ataması yaparak akademi eğitimlerini Türkiye dışında da gerçekleştirmeye başladık. 2021 yılı içerisinde toplamda 2.442 çalışanımıza 8.729 saat eğitim verdik. 2022 yılı içerisinde hem muhtaçlık ve beklentileri göz önünde bulundurarak eğitimlerimizi çeşitlendirmeyi hem de daha fazla çalışanımıza ulaşmayı hedefliyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
