Yıldız Holding şirketlerinin birbirinden bedelli projelerle yarıştığı Yılın Yıldızları Ödül Merasimi 14 üncü sefer düzenledi Escort Beypazarı Toplam 9 kategorinin yer aldığı yarışta bu yıl 212 proje müracaatıyla yeni bir rekor kırıldı İnovasyon dan Maliyet Avantajı na Dijital Liderlik ten Sıfır Hata ya kadar pek çok başlık Beypazarı escort altında hayata geçirilen projeler Yıldız Holding e 7 3 milyar TL lik katma bedel sağladı
Yıldız Holding in yurt içi ve yurt dışındaki tüm şirketlerinde geliştirilen Holding e inovasyon ve Beypazarı escort bayan prestij manasında bedel katan projelerin yarıştığı 14 Yılın Yıldızları müsabakasının ödül merasimi 25 Mart Cuma günü Ülker Spor ve Aktiflik Salonu nda gerçekleştirildi Türkiye nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi tıpkı vakitte canlı yayın kontağıyla dijital ortamda da 71 bin Holding çalışanına yayınlandı Dokuz farklı kategoride mükafatların verildiği aktiflikte Yıldız Holding İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO su Mehmet Tütüncü pladis CEO su Salman Amin ve GODIVA CEO su Nurtaç Afridi birer konuşma yaptı
Senenin Yıldızları Ödül Merasimi başlangıcından bu yana en çok başvuruyu alarak yeni bir muvaffakiyete daha imza attı Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje Holding e toplam 7 3 milyar TL katma paha kazandırdı Bu projeler ortasından 29 u uzman heyet tarafından finalist olarak belirlendikten sonra kazananlar Holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi
Tütüncü Başvurular Yıldız Holding in teşebbüsçü kreatif muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça ortaya koyuyor
Senenin Yıldızları Ödül Töreni nin açılış konuşmasını yapan Yönetim Konseyi Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de Holding’in 2021 yılı performansına ve 2022 gayelerine değindikten sonra klasikleşen bu yarışın ehemmiyetini şöyle açıkladı: “Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu. Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi. Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.”
Ali Ülker Gelecek kuşaklara daha güçlü bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve yarışın en büyük mükafatı olan İdare Heyeti Lideri Özel Ödülü nü ise Ali Ülker takdim etti
Yarışmanın en büyük mükafatı bu yıl İşin Geleceği Yeni Çalışma Modelleri başlığı altında verildi
Bu kategoride birinciliği ise pandemi şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı daha konforlu etrafa dost dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti
Ödülü pladis takımına takdim eden Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker şunları söz etti: “Bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzetiyorum. Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek kuşaklara daha güçlü bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz. Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının çok manalı olduğunu düşünüyorum. Bilhassa pandemi süreciyle birlikte yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma formlarımız değişti. Beraberinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı. Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi tekrar yapılandırmak büyük ehemmiyet kazandı. Hasılı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları pahalandırmak istedik. Mükafatın sahibi, pandemi devrinde uzaktan çalışma yetkinliğini en fazla artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu. Elbette başvuran öteki projeler de çok kıymetliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ ve iki başka lokasyonda benzeri üretim yapan tesislerin gruplarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki öbür bedelli projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride yarışa katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14 üncü Yılın Yıldızları Mükafatlarını Kazanan Projeler
- GOYA: pladis Türkiye – “Dankek’in Dönüş Yolculuğu”
- Sıfır Yanılgı pladis Türkiye – “Sıfır Yolculuğu”
- Amaç Birliği pladis Mısır – “MENA Bal Arıları”
- Liderlik GODIVA – “GODIVA’nın 2021 Gelişimi”
- Büyümeye Katkı pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – “Mini Cheddar Büyüyor”
- İnovasyon pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – “Jaffa Jonuts Lansmanı”
- Maliyet Avantajı Bizim Toptan – “Süper Proje”
- Dijital Liderlik pladis Türkiye – “pladis IoT Projesi”
- Yönetim Konseyi Lideri Özel Mükafatı İşin Geleceği Yeni Çalışma Modelleri pladis – “Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi”
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
