Günümüzün en başarılı şirketlerinden kimileri seyahatlerine startup olarak başladı. Bunlar çoklukla iş yapma biçimini tekrar düşünerek bir sorunu çözmeyi vaat eden parlak bir fikir yahut yeni bir teknoloji ile işe başlarlar. Bu yıl MENA(Orta Doğu ve Kuzey Afrika) bölgesinde, en çok finanse edilen 50 startup, yaklaşık 3 milyar dolar fon topladı. Türkiye Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın paylaştığı bilgilere nazaran Türkiye de startup’lara çok aşina ve Türkiye’de startup’ların yatırımları 2021 yılı sonunda 1,5 milyar dolara ulaştı.
Startup sahipleri ekseriyetle iş planlaması, pazarlama stratejisi ve ek yatırım bahislerine dikkat çekerler. Fakat sağlam bir siber güvenlik sistemi kurma muhtaçlığına değinmezler. Tehditlerin net bir formda anlaşılmaması, başarılı bir işe yeni başlayan bir işletmenin başarısızlığına mal olabilir. İşte startup’lar tarafından yapılan kimi tipik siber güvenlik kusurları.
Aşırı erişim hakları
Genellikle bir startup çalışanının kurumsal kaynaklara yahut hizmetlere erişmesi gerektiğinde çabucak yönetici haklarına sahip olurlar. Erişim haklarını dağıtan kişi makul bir çalışanın gerçek gereksinimlerini ve sorumluluklarını anlamadan her hafta yeni erişim talepleri almaktansa, ekseriyetle her şeye bir defa erişim vermenin daha kolay olduğunu düşünür. Fakat bir çalışanın sahip olduğu fazladan erişim hakkı kusur mümkünlüğünü artırır. Siber olay sayısı en aza indirmek isteniyorsa, her iştirakçi sırf vazifeleri için gerekli olan erişim haklarına sahip olmalıdır.
Uygun depolama ve yedekleme eksikliği
Veri yedekleme, işletme için sınıflandırılmış evraklar üzere kıymetli bilgileri inançlı bir biçimde arşivlemenin en uygun yoludur. Bu yedekler, siber akın üzere planlanmamış durumlarda dataların kurtarılmasına imkan sağladığı için değerlidir.
Unutulan şifreler
Diğer bir yaygın sorun, kurumsal toplumsal ağlar yahut nadiren kullanılan başka hizmetlerin unutulan şifreleridir. Yeni işçi işi tanıtmaya yardımcı olmak için bir Facebook yahut LinkedIn hesabı kurar, lakin hesap detaylarını başka işçi üyeleriyle paylaşmayı unutur. Akabinde öteki bir rol için ayrılır, oturum açma ve kimlik bilgileri de onunla birlikte kaybolur.
Paylaşılan şifreler
Bazı beşerler paylaşılan hesapları kullanmanın verimli bir fikir olabileceğini düşünebilir. Lakin bir parolayı ne kadar çok kişi bilirse, kimlik avı, ihmal yahut makûs niyet nedeniyle sızdırılma mümkünlüğü o kadar yüksek olur. Ek olarak bu durum, bir olay olduğunda soruşturmayı büyük ölçüde karmaşıklaştırır. Örneğin birisi bir hesaba erişim kazandı. Uzmanlar bu üzere durumlarda, parolanın makûs maksatlı yazılım tarafından ele geçirildiğinden şüphelenir ve erişimi olan bir çalışanın bilgisayarını denetim etmek istendiğini varsayar. Herkesin hesaba erişimi olduğunu görmek işi çok daha sıkıntı hale getirecektir.
Bulut hizmetlerindeki parolalar
Şifreyle ilgili öteki bir kusur, bunları Google Dokümanlardaki bir evrakta saklamaktır. Zira bu hizmetin yanlış yapılandırılması, irtibata sahip herkes tarafından erişilebilir olduğu manasına gelir. Gerekli tüm şifreleri tek bir dokümana koymak ve çalışanlara bir temas göndermek âlâ bir fikir üzere görünebilir. Lakin bu cins Google dokümanları arama motorları tarafından dizinlere dahi eklenebilir. Öbür bir deyişle, tüm şifrelerinizin bulunduğu belge yanlış ellere geçebilir.
İki faktörlü kimlik doğrulama eksikliği
Yeni başlayanlar iş hesaplarında iki faktörlü kimlik doğrulamayı ihmal etmese, parolalarla ilgili problemlerin birden fazla daha az tehlike ortaya koyar. Bu, kıymetli dataları kimlik avı üzere çeşitli hırsızlık tekniklerinden korumanıza imkan tanır. Bunun için her şeyden evvel tüm finansal hizmetlere iki etaplı müdafaa getirilmelidir.
Birçok küçük işletmenin ve yeni kurulan şirketin yaptığı “tipik” yanlışlardan kaçınmak için şu ipuçlarını takip edilebilir:
- Kaynaklara yahut hizmetlere erişim vermek kelam konusu olduğunda en az ayrıcalık prensibi izlenmelidir. Öbür bir deyişle, bir çalışanın sırf vazifelerini yerine getirmeye yetecek kadar, en az erişim hakları kümesine sahip olması gerekir.
- Girişimin değerli bilgilerinin tam olarak nerede saklandığını ve bunlara kimin erişimi olduğunu bilinmelidir. Tüm değerli bilgiler yedeklenmelidir ve yeni çalışanlar işe alınırken, her bir çalışan için hangi hesapların gerekli olduğunu ve hangilerinin sırf belli roller için sonlandırılması gerektiğini açıkça tanımlamak dahil olmak üzere tanımlanmış yönergeler geliştirilebilir.
- Olgun kurumsal siber güvenlik kültürü birçok siber tehdidin önlenmesine yardımcı olur. Herkesin birebir sayfada olması için çalışanlara bir siber güvenlik kılavuzu sunarak işe başlanabilir.
- Tüm parolalar inançlı bir parola yöneticisinde saklanmalıdır. Bu çalışanların onları unutmamasına yahut kaybetmemesine yardımcı olacak, dışarıdan birinin hesaplara erişme bahtını en aza indirecektir. Ayrıyeten mümkün olan her yerde iki faktörlü kimlik doğrulama kullanılabilir.
- Çalışanlara masadan uzaklaştıklarında bilgisayarlarını kilitlemelerini tavsiye edilmelidir. Bir ofisin kuryeler, müşteriler, taşeronlar yahut iş arayanlar dahil olmak üzere her türlü üçüncü şahıs tarafından ziyaret edilebileceği unutulmamalıdır.
- Cihazları virüslerden, truva atlarından ve başka berbat hedefli programlardan korumak için bir antivirüs yazılımı yüklenmelidr.
Kaspersky Small Office Security ile çok sayıda tehdidi önleyebilirsiniz. Bu tahlil sırf çalışanların aygıtlarını fidye yazılımlarından ve öteki yaygın siber tehditlerden korumakla kalmaz, birebir vakitte kullanışlı bir parola yöneticisi de içerir.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
